CEVAP:

İşçi iş sözleşmesinden doğan iş görme edimini
yerine getirirken işverene sadakat kuralları içerisinde
yapılması gereken neyse onu yapacak ve yapılmaması
gereken davranışlardan kaçınacaktır. Aksi taktirde daha
sonra değinileceği üzere sadakate aykırı davranışlarda
bulunursa İş Kanunu madde 25’de düzenlenen haklı
nedenle fesihle karşılaşabilir.