CEVAP:

Sosyal devletin çalışma yaşamına müdahalesinin azalması ve çalışma ilişkilerindeki değişim, iş hukuku ilkeleri açısından da değişimi gündeme getirmiş ve iş hukukunun ilkeleri, işgücü piyasalarının ihtiyaçları ile işgücünün korunması yaklaşımlarının dengelenmesine dayalı olarak yeniden belirlenmiştir. Bu süreç; “iş hukukundaki emredici katı kuralların yerine usule ilişkin kurulların geçmesi, çalışma ilişkileri çeşitlenirken iş hukuku güvenceleri dışında kalması ve iş hukukunun güvenceli-esneklik ilkesi” şeklinde üç aşamalı süreç olarak yaşanmıştır.