CEVAP: İş hukukunda İş Kanunu genel esasları ortaya koyarken, uygulamaya ilişkin ayrıntılar ise başbakanlık, bakanlıklar ve diğer kamu tüzel kişileri tarafından çıkarılan yönetmeliklerle düzenlenir. Örneğin, işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alma borcunun genel esasları İş Kanunu ile düzenlenmiş, işyerinin özelliğine göre alınması gereken tedbirlerin neler olduğunun ayrıntısının gösterilmesi amacıyla ise iş sağlığı ve güvenliği alanında yönetmelikler çıkartılmıştır.