CEVAP:

Zaman esasına dayalı ücret sisteminde işçinin verimliliğinin tamamen göz ardı edilerek ücretin belirlenmesi ve parça başına ücret sisteminde de ücretin sadece verime bağlı olması nedenleriyle ortaya çıkan olumsuzluklar, primli ücret sistemleriyle ortadan kaldırılmaya çalışılır. Bu sistemde işçiye belirli bir ücret garanti edilirken, örneğin; üretim artışına, zaman tasarrufuna, madde/malzeme tasarrufuna, kalite artışına, makinelerin iyi kullanımına verilen primle, işçiye daha fazla gelir elde etme olanağı da sağlanır. İşveren açısından ise, sayılan bu iyileşmeler sonrasında işletmede verimlilik, performans, kâr artışı sözkonusu olabilmektedir.