CEVAP:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde eşit
işlem borcu düzenlenmiştir. İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet,
siyasal düşünce, mezhep vb. konularda ayrım
yapılamayacağı düzenlenmiştir. Aynı şekilde işveren
esaslı nedenler olmadıkça tam süreli ile kısmi süreli
çalışan işçi ile ayrıca belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi
ile belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçiler
arasında ayırım yapamaz. İş ilişkisinde ve iş sözleşmesinin
sona ermesinde bu hükümlere aykırı davranılması halinde
bu haksızlığa uğradığını iddia eden işçi 4 aya kadar ücreti
tutarında tazminat talep edebilir. Böyle bir davada ispat
yükü işçiye aittir.