CEVAP:

Kadınlar işe alınırken dolaylı veya dolaysız ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilmektedirler. Bazı araştırma sonuçlarına göre ayrımcılık, en belirgin şekilde işe alınma sırasında ortaya çıkmaktadır. İşe alım sürecinde işverenler adaylar hakkında fazla bilgi sahibi olmadıkları için bu aşamada önyargılar daha fazla devreye girmekte böylece ayrımcı davranışlar oluşmaktadır. Buna göre; işe alınma sırasında kadın ve erkekler farklı kriterlere göre değerlendirilmekte, mülakatlarda genelde kadınlara erkeklere sorulmayan, özel yaşamları (çocuk, evlilik planları gibi) ile ilgili sorular sorulmaktadır. 2006 yılında yapılan bir araştırmaya göre; evli olmak kadınların işe girme olasılığını azaltırken, erkeklerin arttırmaktadır.