CEVAP:

Bunlar:

• Hedef işin gerektirdiği davranış ve becerilerin belirlenmesi ve periyodik olarak gözden geçirilmesi,
• Çalışanların beceri ve deneyimlerini içeren verilerin temin edilmesi ve güncel tutulması,
• Çalışanları ve hedef işleri bir arada ele alan ihtiyaç analizi karşılaştırması yapılması,
• Çalışanların kariyer hedefleri, gelişme ihtiyaçları ve hedefledikleri işin gerekleri ile örgütsel kariyer yönetiminin hedef ve gereksinimlerinin uzlaştırılması,
• Çalışanların eğitim ihtiyaçları doğrultusunda bir eğitim programı geliştirilmesi,
• Her bir çalışan için kariyer yollarının belirlendiği ayrı bir kariyer haritasının hazırlanmasıdır.