CEVAP:

Çalışanlar açısından genel olarak insan kaynakları politikaları ve süreçleri aracılığı ile başta yönetsel ve profesyonel personel olmak üzere yükselme arzusuna sahip hırslı üyeler, kariyer planlama ve geliştirme faaliyetleri sayesinde üst kademelere doğru ilerleme olanağı bulabilirler. Gelişme her zaman bir terfi amacı da içermeyebilir. Çalışanın yaptığı işte, profesyonel çalışma alanında da işle ilgili bilgi, beceri, teknolojik gereklilikler değişebilir. Çalışan mevcut durumunu sürdürebilmek için de gelişme ihtiyacı duyabilir. Bu tür planlama ve uygulama girişimleri, çalışanların gelecekle ilgili umutlarını beslediği için çaba ve performansın artmasına da yol açar. Kariyer geliştirme faaliyetleri sayesinde bireylerin başarma güçleri artar, örgütsel bağlılıkları yükselir ve iş güvencesine sahip olurlar.