CEVAP:

Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran
işçinin iş sözleşmesinin Kanun’da sayılan nedenlerden biriyle son bulması durumunda, işçiye veya mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence ödenmesi gereken bir miktar paradır.