CEVAP:

• İşçinin çalışma süresi 1 yılın altında ise kıdem
tazminatı ödenmez.
• İşçi işi kendi isteği ile bırakıyorsa kıdem tazminatı
ödenmez. Ancak;
A. İşçi işi askere gitmek, emekli olmak için
bırakıyorsa kıdem tazminatı ödenmelidir.
B. Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren 1
yıl içerisinde işi kendi istekleri ile bıraksalar
dahi kıdem tazminatı hak ederler.
• İşçi, iş sözleşmesini İş Kanunu’nun 24.
maddesindeki nedenlerden dolayı fesih etmesi
halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
• İş sözleşmesi işveren tarafından İş Kanunu’nun 25.
maddesindeki;
a. Sağlık nedenleri, zorlayıcı nedenler, gözaltına
alınma veya tutukluluk hali gibi nedenlerden
dolayı fesih edilirse işçi kıdem tazminatına hak
kazanır.
b. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve
buna benzer nedenlerden iş sözleşmesi fesih
edilirse işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
• İş sözleşmesi işçi ve işverenin anlaşması suretiyle
sona erdiriliyorsa kıdem tazminatı söz konusu
değildir.
• İşçi istifa ederse kıdem tazminatı ödenmez.
• Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin
süresinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı
ödenmez.
• İşçi aynı işverene bağlı olarak değişik iş yerlerinde
çalışması durumunda kıdem tazminatı süresi
hesaplanırken bu süreler birleştirilerek dikkate
alınır.