CEVAP: Küçük işletmelerde, bağımsız bir insan kaynakları bölümü kurmaya gerek olmadığı için, insan kaynakları fonksiyonları tümüyle diğer bölüm yöneticilerinin sorumluluğunda yerine getirilebilmektedir. Bu yapılanmada her bölüm, personeliyle ilgili işleri kendisi yürütmektedir. Yine küçük işletmelerde, insan kaynaklarıyla ilgili yapılması gereken işlerin diğer bölümlerde yürütülemeyecek niteliğe dönüşmeye başlamasıyla, bu işleri takip edecek bir bölüm oluşturulması söz konusu olmaktadır.