CEVAP:

Kurum içine yönelik gerek yönetim yapısında gerekse çalışanlar arasında sağlanan örgütlenme faaliyetleri, kurumun etkinlik alanı, amaçları ve kalkınma stratejileri çerçevesinde başarılı ve sistemli bir işleyişin oluşturulmasını sağlar. İletişim ve halkla ilişkiler faaliyetleri ise bu noktada çalışanların yetenekleri ve bilgi birikimlerinin belirlenmesinde,
çalışanlar arasında uygun rol dağılımlarının sağlanmasında, kurum kültürünün çalışanlara benimsetilmesinde, üretim ve potansiyelin arttırılmasında ve iş birliğinin  oluşturulmasında etkin bir role sahiptir. Ayrıca yönetim fonksiyonunun başarılı işleyişi, doğru planlamanın yapılması, alınan kararların çalışanlara duyurulması ve kurum işleyişinin bir düzene oturtulması yine etkin iletişim ve halkla ilişkiler faaliyetleriyle söz konusu olmaktadır.