CEVAP: Kurumsal kültürün 10 boyutu bulunmaktadır. Bunlar; • Bireysel İnisiyatif: Kurum çalışanlarının sahip olduğu özgürlük, bağımsızlık ve sorumluluk. • Risk Toleransı: Çalışanların girişkenlik, yeniliklere açık olma ve risk alma açısından ne kadar teşvik edildiği • Yön: Kurumun çalışanlarına verdiği açık hedefler ve kendilerinden beklenen performans. • Bütünleşme: Kurum bünyesindeki birimlerin, ne kadar bir arada ve koordineli bir şekilde çalışmaya teşvik edildiği • Yönetimin Desteği: Kurum içinde üstlerin astlarına sağladığı açık iletişim, yardım ve desteğin düzeyi • Kontrol: Kurumda geçerli olan kural ve yönetmeliklerin sayısıyla, işçi davranışlarını takip ve kontrol etmek için doğrudan yapılan denetimin oranı • Kimlik: Çalışanların kendi uzmanlık alanları veya belirli çalışma gruplarından başka, kurumu bir bütün olarak değerlendirme ve tanımlama • Ödül sistemi: Kıdem süresi veya bazı kişilere tolerans tanıma gibi değişkenlere bağlı olmadan, çalışanların performans kriterlerine dayanan ödüller • Fikir Ayrılıklarına Verilen Tolerans: Kurumda çalışanların fikir ayrılıklarından kaynaklanan çatışmaların ne kadarının tolere edildiği ve işçilere verilen müdahale etme derecesi • İletişim Modelleri: Kurumsal iletişimin, resmî otorite hiyerarşisiyle sınırlandırılma düzeyi