CEVAP: • İnovasyon ve risk almak: Çalışanları inovasyon konusunda cesaretlendirme ve risk almaya teşvik etme • Detaylara dikkat: Çalışanların detaylara hassasiyetle yaklaşması ve önem vermesine yönelik beklenti derecesi • Çıktı Oryantasyonu: Yönetimin, çıktıların başarılı olması için kullandıkları süreç ve tekniklerden daha fazla sonuç ya da çıktılara odaklanma düzeyi • Kişi Oryantasyonu: Yönetimin kararları doğrultusunda çıktıların, kurum çalışanları üzerinde ne denli etkili olduğu • Takım Oryantasyonu: İş uygulamalarının bireysellikten daha çok takımla gerçekleştirilmesi • Saldırganlık: İnsanların uysal olmaktan çok rekabete girmeleri ve saldırgan davranma düzeyleri • İstikrar: Kurumsal uygulamaların gelişmesinin aksine statüyü korumayı vurgulama düzeyleri