CEVAP:

Kurumsallık (institutionalization) teorileri, 1977 yılında sosyolog Philip Selznick’in sistem modeli doğrultusunda örgüt yapılarını değerlendirmesiyle ortaya çıkmış ve Meyer ve Rowan’ın katkılarıyla geliştirilmiş birden fazla yaklaşımı içermektedir. Kurumsallaşma, zaman içinde örgütte oluşan, örgütün kendine özgü işleyişini yansıtan, örgütte bulunan aktörleri ve örgütü şekillendiren grupları açıklayan ve örgütü çevresiyle uyumlaştırmanın yollarını gösteren bir süreçtir. Kurumsallık teorisine göre, örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için, kurumsal çevreden gelen baskılara duyarlı olmaları gerekir. Örgütler, kurumsal çevrenin yaptırımları karşısında, pasif (izleyici) konumdadır ve üst kurumlardan gelen emirlere uymak zorundadır. Bu bağlamda, kurumsal çevrede hiyerarşinin önemi büyüktür ve kurumsal hiyerarşi zincirinin en son halkası olan devlet en güçlü olandır.