CEVAP:

Ouchi analizine göre ABD şirketleri, Japon şirketleri ve Z tipi Amerikan şirketleri arasındaki kültür farklılıklar aslında (S: 173, şekil 7.3 ) 'de belirtildiği gibidir. 

İşgörenlere bağlılık; Japon şirketlerinde  ve Amerikan Z tipi şirketlerde yaşam boyu istihdam edilirken tipik Amerikan şirketlerinde kısa dönem istihdam edilmektedir. 

Değerlendirme; Japon ve Amerikan Z tipi şirketlerde yavaş ve nicel iken tipik Amerikan şirketlerinde hızlı ve istatistiksel yapılmaktadır. 

Kariyer gelişimi her 3 şirkette de farklılık gösterir. Japon şirketlerinde çok geniş zamanlı gizli ve informel, Amerikan Z tipi şirketlerde orta genişlikte gizli ve informel, tipik Amerikan şirketlerinde çok dar açık ve formeldir. 

Karar verme, Japon ve Amerikan Z tiip i şirketlerde gruba bağlı ve katılımcı iken tipik Amerikan şirketlerinde bireysel sorumluluğa dayalıdır. 

Sorumluluk çalışanlarla ilgili Japon şirketlerinde grup halinde, bütüncül ve geniş; Amerikan Z tipi ve tipik Amerikan şirketlerinde bireysel olmakla birlikte ilkinde bütüncül ve geniş ikincisinde ise iş ile sınırlı ve dardır.