CEVAP:

Bireylerin güdülenmesinde ödüller önemli bir yer
teşkil eder. Bu noktada bireylerin güdülenmesinde içsel ve
dışsal kaynaklı ödüller farklı şekilde bireylerin
davranışlarını yönlendirir. Yapılan işin doğası gereği, işin
kendisinin ve içeriğin ödül niteliğini taşıması birey için bir
zevk ve tatmin sağlıyorsa bu tarz ödülleri içsel kaynaklı
ödül olarak nitelendirmek mümkündür. Hızlı ve yeterli
olma isteği, gelişme arzusu, araba kullanmak, bilme
ihtiyacı, yüksek yerden suya atlamak, bulmaca çözmek
gibi sadece alınan haz için gerçekleştirilen aktiviteler bu
gruba girmektedir. Eğer davranışın gerçekleştirilmesi için
dışarıdan bir ödül sunuluyor ve davranış oluşuyorsa bu
durumda dışsal kaynaklı ödülden söz etmek mümkündür.
Bir işyerinde fazla mesaiye sadece prim ve yan ödemeler
olduğu için kalan bir çalışan dışsal kaynaklı ödülle
güdülenmektedir. Kendisini geliştirmek ve daha ilerde bu
çabasıyla daha iyi yerlere geleceğini düşünerek fazla
mesaiye kalan bir çalışanın davranışlarında içsel kaynaklı
ödülün etkisi olduğunu söylemek mümkündür.