CEVAP:

Parça başına ücret sisteminin avantajları şu şekilde sıralanabilir: 

• Sunulan hizmet ile ödenen ücret arasında doğrudan ilişki vardır. 
• Daha çok çalışıp daha çok hizmet sunmayı motive eder ve verimliliği arttırır.
• İşçilerin sürekli biçimde gözetimine ve kontrolüne gereksinim duyulmaz. 
• Sunulan hizmet miktarındaki azalış veya artış, birim hizmetteki işçilik maliyetlerini değiştirmez. 
• Birim hizmet maliyeti ve işçi ücretlerinin hesaplanması ve izlenmesi daha kolaydır.