CEVAP:

Personelin performansının değerlendirilmesinde farklı yaklaşımlar bulunmaktadır. İşletme yöneticileri bu yaklaşımlardan herhangi birini ya da birkaçını birlikte kullanılabilmektedir. Performans değerlemesinde kullanılan temel yaklaşımlardan bazıları şunlardır:

• Planlanan performansla gerçekleşen performansın karşılaştırılması.
• Bireyin performansının geçmiş yıllardaki performansıyla karşılaştırılması.
• Birey performansının grup performansıyla karşılaştırılması.
• Grupların performanslarının karşılaştırılması.