CEVAP:

Performans değerlendirmenin yararları aşağıdaki şekidle sıralanabilir: 

• Performans değerlendirme önemli bir kontrol mekanizmasıdır.
• Kurumda yürütülen faaliyetlerin belirli bir amaca ve hedefe yönelik olarak gerçekleştirilmesini sağlar, bu konuda bir yönetsel ve kurumsal disiplin oluşmasını sağlar.
• Performans değerlendirme sistemi sayesinde stratejilerin tüm organizasyon çapında yayılması, hedeflerin stratejiler ile uyumlu hale getirilmesi ve uzun dönemli hedef ve stratejilerin bütçeye bağlanmasını sağlar.
• Belirli periyodlarda yapılan izleme, ölçüm ve değerlendirme çalışmaları ile hedeflerin yakalanabilme/tutturulabilme dereceleri ortaya konur. Böylece yaşanan aksaklıkların önceden görülmesini ve gerekli iyileştirmelerin yapılmasını sağlayarak hedeflere ulaşılmasını sağlar.
• Üst yönetime kurumun gidişatı ile ilgili temel ve kritik bilgiler sağlar.
• Belirli faaliyetler bazında performans eğilimini ortaya koyar.
• Hesap verebilirliği sağlar.
• Kuruluşun iç işleyişi disipline olur.
• Çalışanların kuruluşa bağlılığı artar.
• Ortaya konan hedeflerle birlikte bunları gerçekleştirmek için gerekli olan kaynak ihtiyacının belirlenmesini sağlar.
• Çalışanların bireysel katkılarının daha iyi farkına varılmasını sağlar.
• Hizmet ve üretimin kalitesi gelişir.
• Kuruluşun sahip olduğu entelektüel sermayenin ortaya çıkmasını sağlar.