CEVAP: Hayır değildir. Bir karar verme faaliyeti olan değerleme, ölçmeyi de kapsayan daha geniş bir kavramdır. Ölçme, genellikle bir amaç için yapılır. Bu amaç gösterilen performans bakımından kişiler, gruplar ya da örgütün tümü hakkında değerleme yapmak ve elde edilen değerleme sonuçlarına dayanarak belli kararlar vermektir.Performansın artırılması için öncelikle mevcut performans düzeyinin belirlenmesi gerekir. Bu nedenle performans değerleme sürecinin sonunda planlanan performansla gerçekleşen performans karşılaştırılır.Gerçekleşen performans, planlanan performansa eşit ya da daha üst düzeydeyse, personeli ödüllendirme ya da performans planlama sürecini tekrar gözden geçirme söz konusu olacaktır. Başarılı personeli ödüllendirmek için performansa dayalı ücret sistemi, terfi ettirme ve finansal olmayan diğer ödüller kullanılır.