CEVAP: Performans yönetimi anlayışının örgütlerin insan kaynaklarına sağlayacağı katkılar aşağıdaki gibidir: • Performans planlarını tasarlar ve yönetirler, • Plan doğrultusundaki ilerlemelerini izlerler, • Sürekli iyileştirmenin işlerinin önemli bir parçası olduğunu bilirler, • Sonuçların ve yetkinliklerin birlikte önemli olduğunu bilirler • Neyin nasıl yapılacağı becerisini geliştirirler.