CEVAP: Türkiye’deki reform çalışmalarında ilk alan yeni girenler için kamu personeli seçme sınavının 1999 yılında merkezileştirilmesi olmuştur. İkinci reform alanı ise mevcut kamu personeline ilişkin olarak Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin çıkarılmasıdır. Üçüncü olarak, 2000 yılında çıkarılan Bakanlar Kurulu kararıyla ülkedeki merkezi, özerk, KİT ve yerel yönetim birimi olmak üzere bütün kamu kurum ve kuruluşlarının örgütlerini yeniden yapılandırıp en uygun insan kaynağı standart kadrolarını oluşturmaları istenmiştir. Son olarak 2011 yılında çıkarılan 6111 sayılı Kanun ile memurların değerlendirilmesinde kullanılan sicil sistemi kaldırılmış ve yerine bireysel performansın ölçümüne dayalı performans değerlendirme sistemi getirilmiştir.