CEVAP:

Zaman esasına dayalı ücret sistemi ile parça esasına dayanan ücret sisteminin olumsuzluklarını gidermek amacıyla oluşturulmuş bir ücretlendirme sistemidir. Dolayısıyla bu ücret sisteminin tek başına uygulanması mümkün değildir. Ancak diğer ücret sistemleriyle birlikte uygulanabilir. Primli ücret yöntemi; bir yandan hastane işletmesinin kârlılığının artırılmasını, diğer yandan da çalışanların verimli çalışmalarının prim verilerek ödüllendirilmesini sağlamaktadır. Prim, işçinin bireysel olarak veya bir grup içinde verimli çalışması sonucunda yapmış olduğu iş/hizmetteki planlananın üzerindeki artışı ödüllendirmek amacıyla esas ücrete ek olarak ödenen ücrettir.