CEVAP:

Primli ücret yönteminin avantajları şunlardır: 

• Prim ödenmesi, yapılan hizmetin kalitesinin artmasını sağlayabilmektedir. 
• Prim ödenmesi, verimliliği artırarak daha çok hizmet sunulmasına neden olabilmektedir. 
• Çalışanları başarıları oranında ödüllendirmek iş motivasyonunu artırmaktadır. 
• Yetenekli ve çalışkan personelin hastane işletmesinden ayrılmasını engellemektedir. Primli ücret yönteminin dezavantajları ise aşağıdaki gibi sıralanabilir: 
• Çalışanlar arasında rekabete yol açarak çalışma huzurunun bozulmasına, kıskançlığa ve bireysel çalışmaya yol açabilmektedir. 
• Doktorların daha fazla prim almak amacıyla hastalara daha az zaman ayırarak daha fazla hastaya bakma eğilimleri ortaya çıkabilmektedir. Bu durum sağlık hizmet kalitesinin düşmesine yol açabilmektedir.