CEVAP: İşçilerin diledikleri sendikaya serbestçe girmeleri veya serbestçe ayrılmaları bireysel sendika özgürlüğü açısından ne kadar gerekli ise, işçilerin sendikalı olmaları nedeniyle farklı bir işleme bağlı tutulmamasının güvence altına alınması da bireysel sendika özgürlüğü açısından o kadar gereklidir. Bu nedenle Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde sendika özgürlüğünün güvencesi olarak, işçilerin; • İşe alınmada, • Çalışma sırasında ve iş ilişkisinin sona erdirilmesinde ve • Sendikal faaliyetlere katılmadan dolayı, korunmasına yönelik düzenlemelere yer verilmiştir.