KAMU PERSONEL HUKUKU Dersi Memur Statüsü III (Yükselme, Değerlendirme, Maaş, Sosyal Haklar - Yardımlar ve Yetiştirilme) soru detayı:

CEVAP:

Sınav esaslı hiyerarşik yükselme süreci ana hatlarıyla şöyledir; öncelikle belirli eğitim ve hizmet süresine sahip memurlar, yazılı sınava alınırlar ve daha sonra yazılı sınavda başarılı olan memurlar, belirli bir orana göre sözlü sınava alınırlar; başarılı olanlar ilgili kadroya atanırlar. İlk olarak, eğitim düzeyi şube müdürü ve benzer kadrolar için dört yıllık yükseköğrenim; şef ve benzer kadrolar için en az iki yıllık yükseköğrenim; memur ve benzer kadrolar için en az ortaöğrenim aranır. İkinci olarak sınava başvuru için memurun belirli kadrolarda ya da ilgili kurumda belirli süre ile çalışmış olması koşulu vardır. Üçüncü olarak, disiplin başvuru koşulları arasında yer alabilir. Dördüncü olarak, memur, önceden duyurulmuş konularda yazılı sınava girer ve yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar. Beşinci olarak, yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır. Altıncı olarak, ilgili aday, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından a) sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi b) bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü c) liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu d) özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı e) genel kültürü ve genel yeteneği f) bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Yedinci olarak, görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir ve son olarak başarılı olan ilgili memurun ataması yapılır.