CEVAP:

• Alınacak personel için bütçenin yapılması
• Planlama sürecinde belirlenen iş ile ilgili koşulların belirlenmesi
• İşe alınacak gerekli personel sayısının belirlenmesi
• Gerekirse pozisyona uygun iş ilanlarının verilmesi
• Adayların belirlenerek görüşmeye çağrılması
• İş ve adaylar arasından seçilenlerin eşleştirerek değerlendirilmesi
• Belirlenen personelin eğitimden geçirilerek işe başlatılması

Yukarıda belirtilen basamaklar kendi içinde gruplandığında; ilk basamak bütçeleme, son üç basamağa kadar olan basamaklar personelin seçimi, sondan bir ve iki önceki basamaklar eğitim ve son basamak da performans değerlendirme olarak dört işlevden oluşur.