CEVAP:

Takımlar amaçlarına göre aşağıdaki şekilde sınıflandırılabilir:

• Sorun çözücü takımlar : Bu tür takımlar genellikle aynı mesleki birimde çalışan ve sayıları 5-10 kişi arasında değişen gönüllü kişilerin oluşturduğu küçük bir gruptan oluşur. Bu takımlar, periyodik toplantılar yaparak, belirlenen sorunların kaynaklarını, nedenlerini araştırır ve sorunlara çözüm önerileri bularak üst yönetimlere ulaştırır. 

• Özerk ya da kendilerini yöneten çalışma takımları :Bu takımlarda, takımın özerklik derecesi en üst düzeydedir. 10-15 kişiden oluşan bu takımlar, çalışmaların plan ve programlanması, takım üyeleri arasında işlerin paylaştırılması, sorunlar için çözümler oluşturulup bu çözümlerin uygulanması, takım üyelerinin seçimi, işe alınması ve işten çıkarılması, performansla

• Çapraz fonksiyonlu takımlar : Günümüz işletmeleri, belirli projeleri gerçekleştirmede çalışanların sinerjisinden yararlanmak için işletmenin farklı departmanlarında aynı hiyerarşik kademede çalışan kişileri bir araya getirerek çapraz fonksiyonlu takımlar oluştururlar. Bu takımlarda yer alan çalışanlar, işletmenin diğer bölümlerinde yapılan işlerin farkına vararak işletme içinde koordinasyonun artmasına katkı sağlar.

• Sanal takımlar: Günümüz iş dünyasında, gelişen teknoloji ve internet kullanım sanal takımları gündeme getirmiştir. Böylece takım üyeleri, işletme içerisinde karşı karşıya gelmeden sanal ortamda bir araya gelerek, bilgisayar ortamında iletişime geçebilmektedirler. Sanal takımlarda iletişim, telefon ve internet olanakları ile desteklenmektedir.