CEVAP:

İşçinin normal haftalık çalışma süresi tam süreli
çalışan işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmiş ise
kısmi süreli iş sözleşmesi söz konusu olur. Yasal çalışma
süresi içinde veya yasal çalışma süresi yakın olarak
çalışacağı kararlaştırılmışsa tam süreli iş sözleşmesi
vardır. İşveren tam süreli çalışan işçi ile kısmi süreli
çalışan işçi arasında yasal hakları konusunda ayırım
yapamaz.