SORU: Tek kaynaklı geribildirimin yaygın olarak tercih edilmesini açıklayan neden hangisidir?
CEVAP: Tek kaynaklı geribildirimin yaygın olarak kullanılmasının altında çalışanı ve çalışanın işinde ortaya koyacağı performans düzeyini en iyi çalışanın ilk düzey yöneticisinin yani nezaretçisinin bilebileceği inancı yatmaktadır. Çalışanıyla en çok iletişim kuran ve ilişkisi bulunan kişinin ilk yöneticisi olması ve bu durumun örgütün hiyerarşik yapısına da uygun bulunması değerlemede bu girdinin kullanılma oranını artırmaktadır. Ayrıca, çalışanın ilk yöneticisiyle yakınlığı, en kolay ve etkin değerlemenin yapılmasına ve geri bildirimin sağlanmasına yardımcı olacağı düşünülmektedir. Örgüt içinde çalışanın yükselme ve ilerlemesinde ilk düzey yöneticisinin etkili olabilmesi de biçimsel bir değerlendirme sistemi çerçevesinde daha kolay gerçekleşebilecektir. Astının daha üst düzeydeki görevlere hazır olup olmadığına ya da nasıl hazırlanması gerektiğine ilk düzey yöneticisi objektif bir şekilde karar verebildiği zaman, astıyla arasındaki ilişkiler daha da güçlenip gelişebilecektir.
