CEVAP:

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi

Temel olarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri işveren tarafından iki şekilde feshedilebilir.

• İş Kanunu’nda sayılan sebeplerden dolayı iş sözleşmesi tazminatsız olarak sona erdirebilir.

• İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da ihbar süreleri kullandırılarak sona erdirilebilir.

• Fesih dışında iş sözleşmesinin sona erme sebebi olarak;

• İş sözleşmesinin süresinin sona ermesi,

• Taraflardan birinin ölmesi,

• Sözleşmenin taraflarının anlaşması suretiyle sona ermesi.