CEVAP: • Teşmil uygulaması yapılabilmesi için öncelikle yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin varlığı aranacaktır. Bu toplu iş sözleşmesinin işyeri veya işletme toplu iş sözleşmesi olması herhangi bir fark yaratmaz. • Toplu iş sözleşmelerinin ihtiyari hükümleri ve özel hakeme başvurma hakkındaki hükümleri teşmil edilemez. Sadece normatif hükümler teşmile konu olabilir. • Yürürlükteki her toplu iş sözleşmesi teşmil edilemez. İşkolunda yüzde üç barajını geçen sendikalardan en çok üyeye sahip olan sendikanın imzalamış olduğu herhangi bir toplu iş sözleşmesi teşmil edilebilir. • Bakanlar Kurulu, teşmil kararını, ancak bir talep gelirse verebilir. Talepte bulunabilecek olanlar işçi ve işveren sendikaları, işverenlerden birisi veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanıdır. • Teşmil kararı vermeden önce Bakanlar Kurulu, Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü almak zorundadır. • Teşmil kararnamesi, gerekçeli olmak zorundadır. • Teşmil kapsamına alınacak işyerleri veya işletmeler toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerleri veya işletmeler olmalıdır. Buralarda uygulanan bir toplu iş sözleşmesi varsa teşmil kararı alınamaz. Toplu iş sözleşmesi henüz bulunmamakla beraber yetki belgesi alınan işyeri veya işletmelerde yetkili devam ettiği sürece bunlar da teşmil kapsamına alınamaz. Henüz yetki belgesi alınmamış bile olsa yetki için başvuru yapılmışsa, yetki sorunu çözümleninceye kadar gene ilgili işyeri veya işletmeler teşmil kapsamına alınamaz.