CEVAP: Yetki tespiti için hem işçi sendikasının hem de karşı tarafta tek başına bir işveren varsa bu işverenin, işveren sendikası varsa işveren sendikasının başvuru hakkı vardır. Ancak genellikle yetki tespiti için işçi sendikaları başvuruda bulunmaktadır. Bir işletme toplu iş sözleşmesi yapılması söz konusu ise ve eğer işletmede birden fazla sendikanın yüzde kırk veya daha fazla oranda üyesi varsa, bu takdirde, başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olacaktır. Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister (m.42/I). Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi sendikası gereken şartları ve çoğunluğu sağlamış ise toplu iş sözleşmesi yapma talebini, işyerindeki veya işletmedeki işçi ve üye sayısını o işkolundaki diğer işçi sendikalarına, taraf olacak işveren sendikasına veya işveren sendikası üyesi olmayan işverene başvurunun alındığı tarihten itibaren altı işgünü içinde başvuru tarihindeki kayıtları esas almak üzere bildirecektir. İşçi sendikası yetki için gerekli şartları sağlayamamışsa, bu durum aynı süre içinde sadece başvuruda bulunan işçi sendikasına bildirilir.