CEVAP:

Toplu pazarlıkta grevin fonksiyonu işçi ve işverenin anlaşmayı ekonomik açıdan daha avantajlı olarak kabul edinceye kadar anlaşmazlığın maliyetini arttırmaktır. Grev her ne kadar işçilerin daha yüksek ücret ve daha iyi çalışma koşullarını sağlamalarında önemli bir silah olsa da grev ile sonuçlanan anlaşmazlıklar işçilerin ekonomik kayıplara uğramalarına yol açar.