CEVAP: Kelime anlamı olarak teşmil, yayma, içine aldırma demektir. İş hukuku mevzuatımız açısından da toplu iş sözleşmesinden faydalanamayan işçilerin, toplu iş sözleşmesinden faydalanabilmeleri için toplu iş sözleşmesi kapsamına alınmalarını ifade eder. Türk iş hukuku açısından teşmil idari bir tasarruf niteliğindedir. Çünkü Bakanlar Kurulu kararı ile mümkün olmaktadır. Ancak, diğer taraftan uygulamaya konulan toplu iş sözleşmesinin sözleşme niteliği devam etmektedir. Teşmil kararı, idari bir tasarruf olduğu için geriye yürütülmesi mümkün değildir. Teşmil kararlarının ileriye yönelik olarak yürürlüğe konması gerekir.