CEVAP: Toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde 1982 Anayasası’nın 54. Maddesinde işçilerin grev hakkının işverenlerin de lokavta başvurabilme imkânlarının bulunduğu belirtilmiş, grev ve lokavtın usul ve şartları ile kapsam ve istisnalarının Kanunla düzenleneceği hükme bağlanmıştır. 1982 Anayasası’nın 54. Maddesinde sözü edilen Kanun, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunudur. Bu Kanunla grev ve lokavt düzenlenirken önemli sınırlamalara yer verilmiştir. Bir defa, Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanununda arabuluculuk, zorunlu tahkim, grev ve lokavt gibi toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümlenmesine hizmet eden kurumlara sadece toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında çıkan toplu menfaat uyuşmazlıkları için başvurulabileceği öngörülmüş, bazı hallerde grev ve lokavta başvurularak toplu menfaat uyuşmazlığının çözümlenmesi yasaklanmıştır. Böyle bir durumda, toplu menfaat uyuşmazlığı tahkim yoluyla çözülür.