CEVAP:

Ücretin hesaplanabilmesi için, öncelikle ücrete konu olan çalışmanın tanımlanması gerekir. Bu tanım yapıldıktan sonra, ücreti oluşturacak çıplak (esas) ücretin belirlenmesinde ücret sistemlerinden yararlanılır. Çıplak (esas) ücretin belirlenmesinde farklı sistemler kullanılmaktadır. Bir işletmede bunlardan hangisinin kullanılacağı, işletmenin çeşitli açılardan izlediği stratejilere, politikalara ve çalışma koşullarına bağlıdır.