CEVAP:

İş Kanunu’na göre, ücret; genel anlamda “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar” olarak tanımlanır. İşçilere ödenen ücret, işçilik maliyetinin temelini oluşturur. Bu tanımdan ücretin üç özelliğini saptamak mümkündür:
• İşçinin, bir işverene ve işyerine bağlı olarak çalışması,
• İşçiye yapılan ödemenin yine işçinin yaptığı işin karşılığı olması,
• Para ve para ile ifade edilebilen bir ödeme aracı ile ödeme yapılması.