CEVAP:

Ücretli çalışma yaşamında görülen toplumsal cinsiyet ayrımcılığı, kadınların erkeklerden farklı olarak hangi işi yapıp yapamayacağını doğrudan ya da dolaylı olarak işaret eden, yüksek kalifikasyon gerektiren iş kollarını kadınlara kapatan, işte yükselme imkanlarının kadınlar için zorlaştıran ya da ‘eşit işe eşit ücret’ ilkesinin kadınlar aleyhinde işletilmemesine neden olan bir ayrımcılıktır. Başka türlü ifade etmek gerekirse toplumsal cinsiyet ayrımcılığı ücretli çalışma yaşamında kadınların karşısına işe
alınma, ücret, terfi gibi uygulamalarda ortaya çıkmakta, ayrıca kadınlar, kazançlarını kullanmada çoğunlukla söz sahibi olamamaktadır.