CEVAP:

Esnek çalışma biçimleri, iş güvencesini ve sosyalgüvenceleri azaltan, çalışma yaşamlarını düzensizleştiren,işçiyi toplu ilişkiler yerine bireysel ilişkilere yönelten,işyeri ölçeğini küçülten, işçi-işveren ilişkisini işyeri dışınataşıyan yönleriyle, çalışma ilişkilerinde emek aleyhine birortam yaratabilmektedir. Yalın yönetim ve esnek çalışmabiçimleri, doğaları gereği sendikalaşmayı ve toplu ilişkilerizayıflatan bir etki yapmaktadırlar.