CEVAP:

Yetersiz istihdam kavramı görülemeyen eksik istihdamdan daha geniş bir alanı içine alır. Tanımı görülemeyen eksik istihdama göre hem daha objektif ve hem de daha pratiktir. Yetersiz istihdam şu üç durumda söz konusu olmaktadır;

• Niteliğe dayalı yetersiz istihdam durumu (skill-related inadequate employment): İş­çinin sahip olduğu niteliğin, işin gerektirdiğinden çok daha fazla olmasıdır. Yani, işçi­nin kapasitesini tam olarak kullanamaması durumudur.
• Gelire dayalı yetersiz istihdam durumu (inco­me-related inadequate employment): Normal çalışma süresinin altında çalışmamakla birlik­te elde edilen gelirin çok düşük olması durumudur. Bu duruma daha çok gelişmekte olan ülkelerde kendi hesabına ve informel ekonomik faaliyetlerde çalışanlar arasında yoğun olarak rastlanmaktadır.
• Aşırı çalışmaya dayalı yetersiz istihdam (ina­dequate employment related to excessive hours): Aşırı istihdam olarak da isimlendirilebilecek bu durumda kişilerin gelirlerinin azalmasına rağmen referans dönemindekinden daha az sürelerle çalışmak istemeleri söz konusu olmaktadır.