CEVAP:

Yöneltme; etkileme, motive etme ve liderlik
yoluyla örgütte çalışanların ortak örgüt amaçları
doğrultusunda verimli bir ekip çalışmasında istekle yer
almalarının sağlanmasıdır. Yöneltme faaliyetlerinin
unsurları yöneticinin kontrol edebildiği kaynaklar
arasındadır. Bunlar; insan kaynaklarının yönetimi, tesis, malzeme, finansal kaynaklar gibi fiziksel kaynakların
yönetimi ile usul ve metodların yönetimidir. Etkin bir
yöneltme sistemi oluşturulmasında bazı koşullar
gereklidir. Bu koşullar arasında; takım ruhu yaratmak ve
geliştirmek, personeli iyi tanımak ve onları motive etmek,
yetersiz/başarısız personeli işletmeden uzaklaştırmak,
personel ile işletme arasındaki ilişkileri izlemek, personele
yanılma hakkı tanımak, yönetici olarak personele iyi bir
örnek olmak sayılabilir. Yöneltme motivasyon ve
liderliğin birlikte uygulanmasıdır. Motive etmek, bir işi
yaparken tüm kapasiteyi ortaya koyarak en yüksek
başarıyı elde etmeleri için çalışanlara anlamlı bir sebep
gösterme ve onları teşvik etmektir. Çalışanlar bir amaca
ulaşmak için tüm yeteneğini, bilgisini ve enerjisini
isteyerek kullanıyorsa o durumda motivasyondan söz
edilmektedir. Burada yöneticiye düşen görev, çalışanların
davranışlarını amaçların gerçekleşmesi doğrultusunda
yöneltmektir. Liderlik ise duygu, düşünce ve
davranışlarıyla örnek olarak ortak amaçlara ulaşma
konusunda çaba göstermeleri başarmaları yönünde
insanları etkilemek ve ikna etmektir.