CEVAP:

İş tasarımı, sonuç odaklı performans sistemlerinin kullanılması, işin zenginleştirilmesi, kaliteyi arttırmak için kalite çemberlerinin kurulması, yönetim/yönetici eğitimleri, durumsal liderlik uygulaması, uzun süreli çalışmanın teşvik edilmesi ve çeşitli imkanların sağlanması çalışanların güdülenmelerine etkileyen sebeplerdendir.