ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ Dersi İŞE GÜDÜLENME VE İŞ TATMİNİ soru cevapları:
Toplam 20 Soru & Cevap#2
SORU:
Bir gereksinimin güdü olarak nitelenebilme şartı nedir?
CEVAP:
Bir gereksinimin güdü olabilmesi için uyarılması gerekir.
#3
SORU:
Temel güdülenme sürecinin ilk basamağında ne yer alır?
CEVAP:
Gereksinme yer alır. Sonraki basamaklar sırasıyla uyarılma, davranış ve doyum basamaklarıdır.
#4
SORU:
Bireyin, örgütün ortak amaçlarına yönlendirilmesi ve örgütle uyumlu hale getirilmesi sürecine ne isim verilir?
CEVAP:
İşe güdülenme.
#5
SORU:
Güdülenme teorileri kaç gruba ayrılır ve bu gruplar nelerdir?
CEVAP:
1. İçerik Teorileri 2. Süreç teorileri 3. Modern Güdülenme Teorileri
#6
SORU:
Kişiyi “neyin” güdülediğini inceleyen teoriler hangi güdülenme teorileri grubunda yer alır?
CEVAP:
İçerik teorileri.
#7
SORU:
Geleneksel yaklaşımda, Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinin ilk iki basamağında yer alan ihtiyaçlar nelerdir?
CEVAP:
Fizyolojik İhtiyaçlar ve Güvenlik İhtiyaçlarıdır.
#8
SORU:
Modern İhtiyaçlar Hiyerarşisi yaklaşımında “Yüksek Düzeyli İhtiyaçlar” olarak ele alınmış olan ihtiyaçlar nelerdir?
CEVAP:
Bilme/Tanıma, Estetik ve Kendini Gerçekleştirme İhtiyacı.
#9
SORU:
İnsanı anlamlı hale getiren, araştırmaya, okumaya ve öğrenmeye sevk eden ihtiyaca ne isim verilmektedir?
CEVAP:
Kendini Bilme/Tanıma İhtiyacı.
#10
SORU:
Sahip olunan tüm yetenekleri en yaratıcı tabloda kullanma güdüsü olarak kabul edilen, gelişme, potansiyeli kullanma ve yeteneklerden faydalanmayı kapsayan ihtiyaca ne isim verilir?
CEVAP:
Kendini Gerçekleştirme İhtiyacı.
#11
SORU:
Herzberg’in iki faktör teorisine göre; işyerinde çalışanların kendilerini kötü hissetmelerine, tatmin düzeylerinin düşmesine ve işten ayrılmalarına neden olan faktörlere ne isim verilir?
CEVAP:
Hijyen Faktörler.
#12
SORU:
Herzberg’in teorisi ve Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi arasındaki temel fark nedir?
CEVAP:
Maslow’un insan gereksinmelerini belirli bir öneme göre sıraladığı, Herzberg’in ise işin başarılmasında kişisel başarı ve kendisini kabul ettirme güdüsüne öncelik verdiği görülmektedir.
#13
SORU:
Alderfer’in ERG teorisinde kişinin güdülenmesi için üç temel ihtiyaç vardır.Bu ihtiyaçlar nelerdir?
CEVAP:
Existence (Var olma)
Relatedness (Aidiyet)
Growth (Gelişme)
#14
SORU:
McClelland’ın Başarı Güdüsü Teorisine göre temel ihtiyaçlar nelerdir?
CEVAP:
1. Başarma İhtiyacı 2. Ait Olma İhtiyacı 3. Güç Elde Etme İhtiyacı 4. Uzmanlık İhtiyacı
#15
SORU:
McClelland’ın başarı güdüsü teorisi, Maslow’un teorisindeki saygı ihtiyacına birçok açıdan benzemesine karşın, bir açıdan farklılık göstermektedir. Bu farklılık nedir?
CEVAP:
Maslow “başarı ihtiyacını”, “saygı ihtiyacının” bir belirleyicisi olarak ele alırken McClelland aynı kavramı, bireysel güdünün temel taşlarından birisi olarak ele almaktadır.
#16
SORU:
İnsan davranışlarının istemsel olduğunu; insanların düşüncelerini en üst seviyede davranışlarına aktardığını ve tamamen seçim duygusuyla olaylarda yer aldığını savunan güdülenme teorisinin ismi nedir?
CEVAP:
Özerklik Teorisi.
#17
SORU:
Özerklik Teorisi'ne göre hangi temel ihtiyaçlardan söz edilebilir?
CEVAP:
1. Özerklik İhtiyacı 2. Yeterlilik İhtiyacı 3. İlişki İhtiyacı
#18
SORU:
Bireyi güdüleyen bilişsel koşullara odaklanan ve ödüllerin davranışı nasıl yönlendireceğini açıklamaya çalışan teori hangisidir?
CEVAP:
Beklenti Teorisi.
#19
SORU:
Porter ve Lawler, Vroom'un Beklenti Teorisine kuramsal olarak destek vermişlerdir ve teoriyi geliştirmişlerdir. Bunu yaparken neyi vurgulamışlardır?
CEVAP:
Performans ve doyum arasındaki ilişkiyi vurgulamışlardır.
#20
SORU:
Eşitlik (Hakkaniyet) Teorisini geliştirmiş olan psikolog kimdir?
CEVAP:
J. Stacy Adams