İşverenler, m.4/I, (a) bendine göre sigortalı olanları sigortalı işe giriş bildirgesi ile sigortalılık başlangıç tarihinden önce Kuruma bildirmekle yükümlüdür (m.8/I). Bir başka deyişle m.4/I, (a) bendine tabi sigortalıların çalışmaya başlamadan önce Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir (Bu konuda açıklamalar için bkz. 2009/37 sayılı Genelge, s. 4 vd.).

Sorunun doğru yanıtı C şıkkıdır. İsteğe bağlı sigorta primi oranı % 32 olarak uygulanır. Bunun % 20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi; % 12’si genel sağlık sigortası primidir.

İşverenin ücretsiz çalışan eşi, konut içinde yapılan işlerde çalışanlar, ev hizmetlerinde çalışanlar ve yapım ve üretim işlerinde çalışan öğrenciler sigortalı sayılmayanlar grubuna girer. Doğru cevap E’dir.

Sürekli tam işgöremezlik durumunda sigortalıya 17. maddeye göre hesaplanan aylık kazancının %70’i oranında gelir bağlanır. Sürekli kısmi işgöremezlikte ise sigortalıya bağlanacak gelir, tam işgöremezlik geliri gibi hesaplanarak bunun işgöremezlik derecesi oranındaki tutar kendisine ödenir. Örneğin, meslekte kazanma gücünü %30 oranında kaybetmiş olan bir kişiye tam işgöremezlik hâlinde ödenecek olan %70’in %30’u gelir olarak bağlanacaktır.

Dikkat edilirse 5510 sayılı Kanun, yaşlılık aylığına hak kazanmada sadece belirli bir prim ödeme gün sayısı ve belirli bir yaşın doldurulmasını esas almakta; belirli bir sigortalılık süresinin doldurulması şartını aramamaktadır. Ancak önemle vurgulamak gerekir ki bu şartlar sadece 30.4.2008 tarihinden sonra çalışmaya başlayan sigortalılara ilişkindir.

Kısmi zamanlı olarak çalıştırılan bu öğrencilere bir saatlik çalışma karşılığı ödenecek ücret 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin dörtte birini geçmemek üzere üniversite yönetim kurulu tarafından belirlenir. Doğru cevap D’dir.

Meslek hastalığında tekrarlanan bir durum söz konusudur. Zaten bu durum, iş kazası ile meslek hastalığı arasındaki temel farktır.

Başkan, Başkan Yardımcısı, Genel Müdür, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı, Genel Müdür Yardımcısı, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı ve I. Hukuk Müşaviri kadrolarına müşterek kararname; diğer Daire Başkanı Eğitim, Araştırma ve Geliştirme Merkezi Başkanı ve Yardımcısı ile Sosyal Güvenlik İl Müdürü kadrolarına Başkanın önerisi üzerine Bakan onayı, bunların dışında kalan Kurum kadrolarına ise Başkan onayı ile atama yapılır (m.29/2).

Şirket ortağı olanlar kısmen sigortalı sayılanlar arasında yer almaz.

4447 sayılı Kanun’un gerektirdiği görev ve hizmetler için mali kaynak sağlamak, piyasa şartlarında kaynakları değerlendirmek, Kanun’un öngördüğü ödemelerde bulunmak üzere işsizlik sigortası fonu kurulmuştur. Fon, Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulunun kararları çerçevesinde işletilir ve yönetilir. Sayıştay’ın vize ve tesciline de tabi değildir.

5510 sayılı Kanun’a göre 1.1.2046 ile 31.12.2047 tarihleri arasında kadın sigortalıların yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi için 64 yaş, erkek için 65 yaş haddi olacaktır.

Yaşlılık aylığı, ölüm sigortasından sağlanan yardımlardan biri değildir.

5510 sayılı Kanun’un 28. maddesinin 2. fıkrasının (a) bendinde belirtilen yaş şartı - 1.1.2036 ile 31.12.2037 tarihleri arasında kadın için 59, erkek için 61, - 1.1.2038 ile 31.12.2039 tarihleri arasında kadın için 60, erkek için 62, - 1.1.2040 ile 31.12.2041 tarihleri arasında kadın için 61, erkek için 63, - 1.1.2042 ile 31.12.2043 tarihleri arasında kadın için 62, erkek için 64, - 1.1.2044 ile 31.12.2045 tarihleri arasında kadın için 63, erkek için 65, - 1.1.2046 ile 31.12.2047 tarihleri arasında kadın için 64, erkek için 65, - 1.1.2048 tarihinden itibaren ise kadın ve erkek için 65 olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında (a) bendinde belirtilen prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görevleri şunlardır:
• Sosyal güvenliğe ilişkin hükümlerin uygulanmasını; usulsüzlükleri önleyici, eğitici ve rehberlik yaklaşımını ön plana çıkaran bir anlayışla denetlemek.
• Kayıt dışı istihdamı önlemek, sosyal sigorta suistimalleri ile mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önermek.
• Prim ödeme yükümlülerini gruplar ve sektörler itibarıyla analiz etmek, denetlenecek sektörleri her yıl için belirlenecek risk değerlendirme kriterlerine göre sınıflandırmak suretiyle riskli sektörlerin denetimine öncelik vermek.
• Görevleriyle ilgili her türlü kayıt ve belgeleri incelemek, ilgililerden bilgi istemek ve toplamak.
• İşin yürütümü açısından gerekli olan asgari işçilik tutarını tespit etmek.
• Yıl boyunca müfettişler tarafından düzenlenen raporların sonuçlarını değerlendirmek, raporlar hakkında istatistiki bilgiler ile birlikte uygulamadaki sorunlara ve yapılması gereken mevzuat değişikliklerine ilişkin öneriler sunmak.
• Kurumun merkez ve taşra teşkilatı ile personelinin idari, mali ve hukuki işlemleri hakkında teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak; sosyal güvenlik mevzuatının verdiği yetkiye dayanılarak Kurumla sözleşme yapmış gerçek ve tüzel kişiler hakkında ise inceleme ve soruşturma yapmak.
• Müfettişler tarafından yapılacak denetimlere ilişkin yöntem ve teknikleri geliştirmek, standart ve ilkelerin oluşturulmasını sağlamak, denetim rehberleri hazırlamak, denetimlerin etkililiğini ve verimliliğini artırıcı tedbirleri almak, bu konuda görüş ve öneriler sunmak.
• Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak (m.17).

Sorunun doğru yanıtı E şıkkıdır. Sosyal Güvenlik Kurumunda Başkan, Başkan Yardımcısı, Genel Müdür, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı ve I. Hukuk Müşaviri kadrolarına müşterek kararname ile, diğer Daire Başkanı ve Sosyal Güvenlik İl Müdürü kadrolarına Başkanın önerisi üzerine Bakan onayı ile, bunların dışında kalan Kurum kadrolarına ise Başkan onayı ile atama yapılır.

İş Kanunu’nun 71. Maddesinde çalıştırma yaşı, kural olarak onbeştir. Doğru cevap B’dir

İş veren tarafından iş kazası sosyal güvenlik kurumuna süresi içinde bildirmemesi halinde bildirim tarihine kadar geçen süre içinde sigortalıya ödenecek geçici iş görmezlik ödeneği işverenden tahsil edilir.