İş Kanunu anlamında işveren vekili olup işin ve işyerinin bir kesiminde yönetim görevi alanlar (örneğin şef, ustabaşı, personel müdürü, işyeri amiri vb.), işin bütününü yönetmediklerinden 5510 sayılı Kanun açısından işveren vekili sıfatını kazanamazlar. SSGSSK m. 12/V hükmüne göre ceza infaz kurumları ile tutukevleri iş yurtlarının sorumlu müdür ve amirleri, işveren vekilidirler. SSGSSK m. 12’ye göre Kanun’da geçen işveren deyimi, işveren vekilini de kapsar.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve
doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Doğru yanıt A'dır.

Sorunun doğru yanıtı B şıkkıdır. Genel Kurul, üç yılda bir kez toplanır.

Ana Hizmet Birimleri: Başkanlığın ana hizmet birimleri; Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü, Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı ile Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığıdır.

İş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye denir. Doğru cevap A’dır.

Sorunun doğru yanıtı C şıkkıdır. 5510 sayılı Kanun’da işverenler, işyerini Kuruma bildirmekle yükümlü tutulmuştur. Kanun’a göre işverenler, örneği Kurumca hazırlanacak işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte Kuruma vermekle yükümlüdürler. 

Bu oranın %9’u sigortalı, %11’i ise işveren tarafından ödenir.

Türkiye iş kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme geliştirme ve değiştirme eğitimlerine katılanlar kısmen sigortalı sayılanlar kapsamında sigortalı sayılır.

Kanun’a göre ancak 18 yaşını dolduranlar isteğe bağlı sigortalı olabilirler (m.50/II, c). Kanun, açıkça 18 yaşın tamamlanmasını aradığı için bu yaşı tamamlamamakla birlikte evlilik ya da mahkeme kararı ile ergin sayılanların bu haktan yararlanması mümkün değildir.

Sigortalının subjektif insiyatif kullanması iş kazası unsurları arasında yer almaz.

İşçi sigortaları kurumu kanunu aşağıdaki 16.07.1945 tarihinde kabul edilmiştir.

Bazı ağır, tehlikeli ve yıpratıcı nitelikteki işlerde çalışanlara veya görevleri nedeniyle kendi istekleri dışında, çalışmalarında kesintiler yaşayanlara belli yaş sınırlarına ulaşmaları beklenmeden daha kısa sürede yaşlılık aylığı bağlayabilmek için, sigortalılık sürelerine esasen fiilen çalışılmadığı hâlde farazi (varsayıma dayalı) hizmet süreleri eklenir. 5510 sayılı Kanun’da bunlar, fiilî hizmet süresi zammı ve itibari hizmet süresi zammı olarak düzenlenmiştir.

Sorunun doğru yanıtı C şıkkıdır. 

İşsizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici işgöremezlik ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneğinden fazla olamaz (m.50/son). Doğru yanıt B'dir.

4857 İş Kanunu'nun 74. maddesinin son fıkrasına göre kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde bir buçuk saat başka bir ifade ile doksan dakika izin verilmektedir. Kadın sigortalının emzirme süresi izni içinde başına gelen olay da iş kazası sayılmaktadır. Doğru yanıt D'dir.