Net ücret (safi ücret) ise brüt ücretten gelir ve damga vergiler, sosyal güvenlik kesintileri, sendika aidatı vb. çeşitli kesintiler düşüldükten sonra kalan ve işgörenin eline geçen kullanılabilir ücret tutarını ifade eder.Bir başka ifadeyle brüt ücret işletmenin kasasından çıkan, net ücret ise işçinin cebine giren para miktarını ifade etmekte; brüt ücretten yapılan kesintiler arttıkça, brüt ücret sabit kalsa da, net ücret düşmektedir

Tüm şıklar yoksulluk nedeni olmakla birlikte yalnızca a şıkkı demografik faktöre dayanmaktadır. 

8 temel sözleşme şu şekilde sıralanabilir;

-29 Sayılı Zorla Çalıştırma Sözleşmesi

-87 Sayılı Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi

-98 Sayılı Örgütlenme Hakkı ve Toplu Pazarlık Sözleşmesi 

-100 Sayılı Eşit Ücret Sözleşmesi

-105 Sayılı Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi

-111 Sayılı Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi

-138 Sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi

-182 Sayılı Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi.

Geniş anlamda sosyal politika sosyal sorunlara ve çalışma yaşamındaki ilişkilere sınıf perspektifinden daha geniş bir perspektif ile yaklaşır.

Kişilerin yaşamları boyunca karşı karşıya kaldıkları bir takım riskler (işsizlik, maluliyet, hastalık, boşanma vb.) karşısında uğradıkları gelir kayıplarının neticesinde geçici ya da uzun süreli yoksulluk içine düşmeleri sonucunu doğuran nedenler bireysel nedenlerdir. 

Ahi Teşkilatının başlıca amacı, karşılıklı yardımlaşma ve dayanışma düşüncesinin oluşturulması ve yaygınlaştırılmasıdır. Yoksula, yabancıya ve misafire sofra kurup onu beslemek ahilik ideolojisinin temelini karakterize etmektedir.

Verimlilik Esasına (Performansa) Dayalı Ücret Sistemleri

Stratejik insan kaynakları yönetiminin önem kazanmasıyla birlikte, ödül sistemleri açısından da performansa dayalı ücret uygulaması ön plana çıkmıştır. En kısa şekilde performansa dayalı ücret uygulaması; ücret ile performans arasında ilişki kurularak oluşturulan ücret sistemleridir. Bu sistemlerde çalışanın verimliliği dikkate alınır ve ortalama bir verimin üzerinde çalışılması durumunda çalışılan süre, gerçekleştirilen üretim fazlası ve kararlaştırılan unsur (kalite, miktar, kesintisiz devam ve tasarruf gibi) ne ise bu unsurun gerçekleşmesine bağlı olarak asıl ücrete ek olarak prim ödemeleri yapılır.

Alınması gereken günlük kalori miktarı ya da yapılan tüketim harcamaları gibi tespit edilebilir ve doğruluğu kanıtlanabilir bir standardın ya da standartlar setinin aşağısında kalma durumuna objektif yoksulluk denir.

18.yüzyılın ikinci yarısında bilimsel ve teknolojik gelişmelerin ortaya çıkardığı üretim anlayışı, toplumsal yapının ve tüm kurumlarının da değişimini beraberinde getirmiştir. Üretim faaliyetlerini basit araç ve gereçlerle sağlayan insanoğlunun, devamlı hareketliliğe dayalı bir üretim anlayışına sahip olması ancak Sanayi Devrimi ile gerçekleşebilmiştir.

Prof. Dr. Gerhard Kessler: Almanya’da Nazi rejiminin baskısı nedeni ile ülkesinden ayrılan ve 1933 yılında gerçekleştirilen üniversite reformu çerçevesinde Türkiye’ye davet edilen Kessler, Türkiye’de sosyal politika disiplinin gelişmesine önemli katkılar sağlamıştır. Sosyal politikanın çeşitli meseleleri hakkında çok sayıda eser veren ve bu alanda birçok bilim insanının yetişmesine katkı sağlayan Kessler, ülkemizde sendikacılık hareketlerinin gelişmesi ve 1945 yılından itibaren Çalışma Bakanlığı başta olmak üzere birçok kurumun oluşumunda önemli katkılar sağlamıştır.

Bir ekonomide üretim faktörlerinin tümü üretime katılıyor ise tam istihdam durumu söz konusudur. Tam istihdam durumunda ekonominin mevcut üretim potansiyelinden tam olarak yararlanılmaktadır.

Sanayi Devrimi ile üretim sınırsız bir enerjiye kavuşmuş ve kitlesel tüketim için kitlesel üretim olarak ifade edilebilecek fordist üretim anlayışı egemen hale gelmiştir. Fordist üretim anlayışı ve Sanayi Devrimi, fabrika sistemini gerekli kılmaktaydı. Fabrika sisteminde işçiler bir araya gelmekte ve makinelerin belirleyici olduğu bir ritim ile çalışmak durumunda kalmaktaydı.

Aktif istihdam politikaları şöyle sıralanabilir:
• Mesleki Eğitim Programları
•Girişimciliğin Desteklenmesine Yönelik Programlar
• Ücret ve İstihdam Sübvansiyonları
• Doğrudan Kamu İstihdamı
• Kamunun Eşleştirme ve Danışmanlık Hizmetleri.

Belli basil ücret sistemleri arasında topluma dayalı bir ücret sistemi yoktur.

Yoksullukla mücadelede kapsamında daha ziyade, az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde uygulanan mikro kredi, özellikle uygulandığı ilk dönemlerde yoğun ilgi çekmiştir. Mikro kredi, resmi finans kuruluşlarına erişim olanağı bulunmayan yoksul kesimlerin üretimde bulunmalarına çok küçük işletmelerini büyütmelerine, tüketimlerini istikrarlı bir şekilde sürdürmelerini olanak tanımak amacıyla oldukça küçük meblağlarda sağlanan kredidir. Piyasa koşullarında faaliyet gösteren bankaların aksine, mikrokredi kuruluşları müşterilerinden teminat istememektedir. Mikro kredi uygulaması ilk defa Bangaldeş’te 1976 yılında Prof. Dr. Muhammed Yunus tarafından başlatılmıştır.

Ana ücret, kök ücret veya çıplak ücret olarak da adlandırılan, ücret haddi; emeğin belirli bir zaman veya üretim birimi başına elde ettiği para miktarını ifade etmektedi

Liberal refah rejiminde devlet, ya sadece asgari bir refah düzeyini garanti etmek yoluyla pasif olarak ya da özel refah programlarını teşvik ederek aktif olarak piyasayı desteklemektedir. Liberal refah rejiminde ihtiyaç ya da gelir testine dayalı yardımlar, mütevazı evrensel transferler ve mütevazı sosyal sigorta programları hâkimdir. Sosyal yardımlar büyük ölçüde düşük gelir düzeyindeki alıcıların/müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamaktadır. Doğru cevap D’dir.

Toplumsal hayatta bazı kesimler özel olarak korunmaya muhtaçtırlar. Memurlar Bağımlı statüler altında çalışanlar grubuna girerler. Doğru cecap C'dir.