Yanıt Açıklaması:

Çoklu benlik-şemalarımız olsa da herhangi bir verili anda sadece çok azı bilinçte ya da dikkatin odağındadır. O anda odak noktasında olan bu benlik-bilgisi bölümüne fenomenal benlik adı verilmektedir.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Rol belirsizliği en basit bir ifade ile bireyin ne yapacağını, kimlere ve nelere karşı sorumluluklarının olduğunu bilememesidir. En çok çatışma yaratan konulardan birisidir. Çünkü bireyin kendine olan güvenini azaltarak, kendini önemsiz hissetmesine yol açar. Bir şirketteki insan kaynakları müdürünün işe eleman alımında bilgisinin ve yetkisinin olmaması rol belirsizliğine örnektir.

Yanıt Açıklaması: Yol-Amaç modelinin belirlemiş olduğu liderlik davranışları; yönlendirici, destekleyici, katılımcı ve başarıya yönelik lider tipleridir. Yönlendirici lider, astlardan beklentilerinin neler olduğunu açıklar, görevleri nasıl başaracakları konusunda rehberlik eder, iş programları ve astlara başarı standartlarının tanımını yapar. Destekleyici lider, astlara arkadaşça davranarak onların statülerine ilgi gösterir. Astların kendilerini iyi hissetmelerini sağlar. Katılımcı lider, kararları vermeden önce astların fikirlerine başvurur. Onların istek ve düşüncelerini dikkate alır. Başarıya yönelik lider, amaçlara ulaşmada astlardan yüksek performans bekleyen, bu performansı göstermeleri için de gereken desteği sağlayan bir liderlik tipidir.

Yanıt Açıklaması: Bir sosyal gruba karşı güçlü önyargısı olan kişiler şu türden bir cümleyi çok sık kullanırlar: “Bunların hepsi aynıdır.” Kişinin kendi ait olduğu gruplar dışındaki grupları daha homojen olarak algılama eğilimi, dışgrup homojenlik yanılgısı olarak bilinmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Grup statik bir olgu değildir. Gruplar dört aşamalı bir süreç sonucunda oluşurlar.
Bu süreçler;
• Karşılıklı kabul
• İletişim ve karar verme
• Güdü ve üretkenlik
• Kontrol ve organizasyon aşamalarıdır.

Karşılıklı Kabul; Grup gelişim sürecinin birinci aşamasıdır. Bireylerin ilk defa bir araya geldikleri ve grubun amacının, yapısının henüz netleşmediği aşamadır. Bireyler, çeşitli konular hakkındaki düşüncelerini sınarlar. Örneğin hava, spor, eğlence, müzik ya da iş yerinde yakın zamanda yaşanan bir olay hakkında konuşurlar. Eğer üyeler, birbirlerini daha önceden tanıyorlarsa bu aşama hiçbir sorun olmadan atlanabilir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Normlar, toplumda hangi tür davranışların istendik, hangi tür davranışların da istenmedik olduğunu belirten kurallar sistemini ifade eder. Diğer bir ifade ile normlar belirli durumlardaki beklenilen davranış veya davranış kalıplarıdır. Grup normları, genelde grup gelişiminin ikinci aşaması olan iletişim ve karar verme sürecinde belirlenir ve olgunlaşma aşamasına kadar devamlılık gösterir. Örneğin bir iş yerindeki norm, çalışanların elbise giymelerini istiyor herhangi bir yönetici iş yerinde blue jean ve sweatshirt giyiyorsa bu kişi grup normlarını ihlal ediyor demektir.
Normlar, grup içinde dört amaca hizmet eder:
• Grubun devamlılığını ve hayatta kalmasını kolaylaştırır.
• Davranışları basitleştirir.
• Grup üyelerinin kendilerini utandıracak durumlardan kaçınmalarına yardımcı olur.
• Normlar, grubun temel değerlerini ifade etmelerine ve başka gruplardan ayrılan yönlerini bilmelerine yardımcı olur.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması: Bireyler, güvenlik, sosyal, saygınlık ve kendini gerçekleştirme gibi ihtiyaçlardan dolayı formel yada informel gruplara katılırlar.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

Dışgrup homojenliği: Dışgrup üyelerinin birbirlerine, içgrup üyelerinin benzediğinden daha fazla benzediğine ilişkin bir algısal yanılgıdır. Cevap A şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

En basit bir ifade ile iki veya daha çok bireyin birbiriyle etkileşimde bulunduğu ve belirli amaçları gerçekleştirmek için bir araya geldiği topluluklara grup adı verilmektedir. 

Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Önyargının Tanımlanması: Allport için “etnik önyargı, hatalı ve esnek olmayan bir genellemeye dayanan antipatidir. Bu, hissedilen ya da ifade edilen bir şeydir. Grubun bütününe ya da bir bireye o grubun üyesi olduğu için yöneltilir” (akt. Augostinos, Walker ve Donaghue, 2006: 225). Bu tanıma göre günümüzde sosyal psikolojide ne kadar farklı tanımlanırsa tanımlansın, önyargı kavramının şu beş özelliği paylaştığı görülebilir: 1- Önyargı bir tutumdur. 2- Esnek olmayan bir genellemeyedayanır. 3- Önyargı peşin verilmiş bir hükümdür. 4- Değişime dirençli ve katıdır.5- Önyargı kötüdür.

Yanıt Açıklaması: İnformal gruplar üyelerine bazı avantajlar sağlamaktadır. Bunların başlıcaları şunlardır: • Grup üyelerini bir arada tutan sosyal değerleri bütünleştirir ve pekiştirir. Bu değerler, ileride grubun davranışlarını oluşturan ve yöneten normlara dönüşür. Grup üyeleri arasında karşılıklı destek söz konusu ise bir takım olarak hareket edebilme yeteneği geliştirebilirler. • Üyelerine sosyal tatmin fırsatı sunarlar. Bu gruplarda yakın arkadaşlık ilişkileri kurulduğu için grup üyelerine bir benlik ve statü kazandırırlar. • Üyeler sahip oldukları bilgileri bir araya getirerek işe yaramayan bilgileri izole eder ve bu sayede bilgiler üyelere daha hızlı iletilerek eyleme geçilebilir. Bu bilgiler, formal kanallara göre informal kanallar sayesinde daha hızlı yayılır. • Üyelerine rehberlik eder, grup normlarını öğretir, davranışlara standart kazandırır ve diğer insanlardan neler bekleneceğine dair onları aydınlatırlar.

Yanıt Açıklaması:

Kağıtçıbaşı (1999), hayalî ilişkisellik olgusuna Türklerin Avrupa’daki algılanış
biçimini örnek olarak vermektedir.