Yanıt Açıklaması:

Fonksiyonel Grup Özellikleri

1. Üyeler arasındaki ilişkileri belirleyen işletme örgütünün kendi yapısıdır.
2. Grubun temel amacı, yürürlükte olan işlerin devamını sağlamaktır.
3. Grup genellikle resmî bir yapıya sahiptir.
4. Üyeler arasında ast-üst ilişkileri vardır.

Yanıt Açıklaması:

Grup üyelerinin biyografik özellikleri, yetenek ve ilgileri,  kişilik özellikleri grup etkileşim sürecini belirleyen bireysel çevre özellikleri arasında yer alır. Grubun kompozisyonu sosyal çevre ile ilişkilidir. Grubun büyüklüğü ise grup etkileşim sürecini belirleyen fiziksel çevre özellikleri arasında yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Bir sosyal gruba karşı güçlü önyargısı olan kişiler şu türden bir cümleyi çok sık kullanırlar: “Bunların hepsi aynıdır.” Kişinin kendi ait olduğu gruplar dışındaki grupları daha homojen olarak algılama eğilimi, dışgrup homojenlik yanılgısı olarak bilinmektedir (Baron ve Byrne, 2000: 231). Burada söz konusu olan, belirli özellikleri tüm grup üyelerine paylaştırmaktır.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

Sosyal kategorizasyon:Bireyleri belirli bir kriter (yaş,cinsiyet, meslek, milliyet, din
vb.) temelinde kategorilere ayırmak ve “biz” ve “onlar” ayrımını yaratmaktır.

Yanıt Açıklaması:

Benlik-kavramı: Deneysel sosyal psikolojide bireyin kendisi hakkında düşündüklerinin ve hissettiklerinin toplamını ifade eden kavramdır.

Yanıt Açıklaması:

Grubun homojen oluşu, grup üyelerinin benzer özelliklere sahip olduklarını gösterir. Örneğin yaş, tecrübe, eğitim, teknik beceri, kültürel yapı gibi. Homojen gruplar, örgütlerde emir gruplarında yer alan ve benzer teknik yeteneklere sahip kimselerdir. Ancak, yine de bu gruptakilerin birbirinden farklı özellikleri olabilir; yaş ve tecrübe gibi. Homojen gruplar çoğunlukla görevin basit olduğu, katılımın gerekli olduğu, grup görevlerinin devamlılık gösterdiği ve hemen müdahale gerektiren durumlarda başarılıdırlar. Örneğin bir kaza sonrasında veya bir saldırı, rehin alma vb. gibi olaylarda, güvenlik güçlerinin oluşturduğu grup buna örnek olarak verilebilir. Çünkü ekip, koordineli ve çabuk eyleme geçerek olumlu bir sonuca ulaşmayı gerektirir.

Yanıt Açıklaması: Liderlik konusunda ortaya atılan birçok tanım incelendiğinde, liderliği bir grup insanı belirli amaçlar etrafında toplayabilmek ve bu amaçları gerçekleştirmek için onları harekete geçirme yeteneği ve bilgilerinin toplamı olarak tanımlamak mümkündür.

Yanıt Açıklaması:

Bugün eğer benliğe dair bir “içeriden” ya da “iç ruhsallık”tan söz ediyorsak bu Freud sayesinde olmuştur. Freud’un geliştirdiği psikanaliz kuramına göre, kim olduğumuz ya da nasıl bir benliğe sahip olduğumuz bilinç dışındaki karmaşık ve dinamik ruhsal süreçler tarafından belirlenmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Fiziksel Ögeler: Odanın şekli, büyüklüğü, ısı, ışıklandırma, mobilya, duvarların rengi
Alan: Grubun ve grup üyelerinin belli bir fiziksel alanı sürekli ya da periyodik olarak kullanmaları sonucunda psikolojik olarak o kişilere ait olarak görülen mekanlar.
Bireysel Uzaklık: Başkalarıyla etkileşim halindeyken o kişilerle aramızda olan ve psikokültürel anlamlar taşıyan fiziksel mesafe.
Uzaysal Düzenlemeler: Her bireyin tercih ettiği oturma yeri, bireylerin etkileşim sürecindeki oturma düzenleri, liderin oturma düzeni içindeki konumu.
İletişim Ağları: Grup üyelerinin oturdukları yerlerin konumu bağlamında ortaya çıkan
liderlikler, bireyin grup üyeliğinden tatmin olma dereceleri, problem çözme etkinliği vs.
Grubun Büyüklüğü: Grup üyeleri arasındaki yetenek, bilgi, davranış alışverişleri, katılım, liderlik, etkinlik, grup bağlılığı ve grup üyeliğinden tatmin olma düzeyinin üye sayısındaki artış ve azalmalarla birlikte uğradığı değişimler.

Yanıt Açıklaması: Friedler’in Durumsallık modeli, bireysel özellikleri ön plana alan bir etkileşim modeli olarak tanımlanmaktadır. Bu model, gruplar, yönetim kurulları, farklı düzeylerdeki yöneticiler ve askeri birliklerin yöneticileri olmak üzere bir çok örneklem üzerinde çalışılarak ortaya konmuştur. Liderin etkin olabilmesi ortamlara bağlıdır.

Yanıt Açıklaması:

Benlik-algısı teorisinin en ünlü uygulaması aşırı haklılaştırma etkisidir. Genellikle “oyun ödüllendirildiğinde işe dönüşür” cümlesiyle özetlenen bir etkidir bu
ve genellikle sağduyuya aykırı görünür. Temelde insanlar bir şeyi ya hoşlandıkları için (içsel güdülenme) ya da yaptıkları o şey karşılığında ödül aldıkları için (dışsal güdülenme, örneğin para) yaparlar. Doğru yanıt A şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Grupları aşamalı oluşturan süreçler; • Karşılıklı kabul • İletişim ve karar verme • Güdü ve üretkenlik • Kontrol ve organizasyon aşamalarıdır.

Yanıt Açıklaması:

Kendini Gerçekleştirme; çalışma yaşamlarında şanslı olarak kendini gerçekleştirme duygusuna sahip olanlar, yani yaşamın her yönüyle yeteneklerini son gücüne kadar kullanarak tat alan ve başarılı olan kişiler, bunda sadece kendilerinin payının olmadığını, her zaman kendilerine başkalarının yardımcı olduğunu söylerler. Buradan da en önemli başarıların ardında her zaman onunla birlikte bu başarıyı paylaşan bir grubun olduğunu söyleyebiliriz. Bu nedenle iş grupları, bu tatminin ortaya çıkmasında kendilerini hissettirmektedirler.

Yanıt Açıklaması:

Bireyler, daima bir grubun üyesi olmak isterler. Çünkü toplumsallaşabilmek, birtakım ihtiyaçlarını karşılayabilmek (güvenlik, yakınlık, statü vb.) için gruplara girerler. Formel örgütler içerisinde ve örgütün kurallarına bağlı bir şekilde gelişen grupların oluşmasındaki temel güç, işletmenin ulaşmayı hedeflediği amaçlardır. Bir firma, herhangi bir projenin gerçekleşmesi için üyeler arasındaki rol ve statü ayrımlarının önceden belirlendiği çalışma grupları oluşturabilir. Bu gruplardan herhangi birinde ya da gruplar arasında da zaman içerisinde birtakım alt grup ya da kliklerin ortaya çıkması muhtemeldir. Genel olarak informel grupların oluşmasının bazı ihtiyaçlardan kaynaklanabileceği düşünülür. Gruplar ister formel ister informel olsun, üyelerinin güvenlik, sosyal, saygınlık ve kendini gerçekleştirme gereksinimlerini karşılamaktadırlar. Doğru yanıt A’dır.